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Le Groupe Aber alphabétise ses salariés

Une douzaine de salariées de Nîmes et 8 salariées de Rennes troquent,à raison d'une matinée par semaine, leurs balais et leurs plumeaux contre cahiers et stylos, pour suivre un cycle d'alphabétisation sur une année.

Une initiative aussi originale que cruciale dans un secteur qui peine à recruter, malgré de profondes mutations vers toujours plus de professionnalisation.
Dans le secteur de la propreté, ce type de formation, prise en charge par l'entreprise, fait aujourd'hui partie des priorités de la branche.

Le besoin est fort, c'est ce qu'a pu constater Emmanuel Bertrand, Directeur Régional au sein de ABER Propreté AZUR.
Ce projet rencontre un vif succès tant à Nîmes qu'à Rennes. Ce sont des groupes dynamiques avec une vraie volonté d'apprendre.
L'objectif de la formation est simple : être capable de lire une consigne sur un cahier de liaison, déchiffrer une étiquette sur un produit de nettoyage, mais, pour certains stagiaires, l'espoir va bien au-delà : pouvoir lire, écrire, noter un numéro de téléphone, une adresse.

Aujourd'hui, certaines salariées sont capables de lire, sans aide, les horaires de bus et peuvent ainsi se déplacer seules : l'une d'elles a même déclaré avec fierté « Je sais aujourd'hui faire ma demande de congés payés seule.»

La tâche n'est pas simple pour concilier les objectifs professionnels et les ambitions personnelles de chacun, mais la motivation n'est-elle pas la clé de la réussite ?

D'autres groupes pourraient suivre le même parcours dans les mois à venir.